Rien à voir avec Crafty, mais...

La copine de mon fils vient d'être embauché chez un jockey pour faire les soins quotidien de ces chevaux. Elle a un petit logement fourni par son employeur, elle bosse 6 jours sur 7 et gagne 900€ net par mois. Elle a donc commencé son contrat d'un CDD d'un mois et comme elle n'a qu'un jour de repos par semaine, mon fils voulait aller la voir. Par correction elle a donc dit à son patron que son copain venait la voir 3 jours. Et il lui a interdit sous prétexte que le logement est pour une personne et pas 2. Il lui fait bosser 60H par semaine et en gros elle n'a plus droit a une vie privée !
Donc ma question est de savoir si par hasard il y en a parmi nous qui sont calés sur le côté juridique, car tout ça me semble pas légal.

pfiou sympa le patron.... Côté légalité, 6 jour sur 7 c'est bien mais ça fait combien d'heures tout ça? voit peut être s'il n'y a pas une réglementation juste pour la profession (une commission paritaire ou une convention collective de travail) (je parle en terme belge mais je suppose que c'est pareil en France en fait)
sinon, elle a quand même un bail pour son logement ou pas? car si elle ne paye pas de loyer c'est comme si c'était lui qui lui prête une chambre, dans ce cas je dirai qu'il peut décider, si elle paye un loyer je dirai qu'il ne peut pas l'interdire de recevoir quelqu'un tant que ce n'est pas pour qu'il emménage avec elle! du moins je pense.

c'est justement ca l'astuce du jockey, la chambre passe surement dans les "avantages en nature", soumis a aucune loi legale et donc decide de qui elle recoit ou pas puisque la chambre est sur son domaine prive, meme son seul jour de conge ! c'est degueulasse mais ca se passe souvent comme ca ! ma copine a fait 1 an ce job en Belgique et heureusement qu'elle a mis son point sur la table des le premier mois en disant que ca ne regardait qu'elle ce qu'elle faisait le jour de repos et qu'elle pouvait inviter qui elle voulait si la personne ne sortait pas de la chambre... ca veut dire quoi ? qu'il a le droit aussi de decider si elle a le droit de sortir du domaine meme son jour de repos ???

on a pas les horaires qu'elle fait, mais deja si elle fait une journée de 8 h standard le salaire n'est meme pas le smic
sinon j'y connais pas grand chose, le mieux se renseigner à l'inspection du travail et à la cnil pour le logement

dans la pratique travailler 60 heures et être payé 35 c'est déjà totalement illégal !!
mon fils (dans la restauration 39 heures) faisait le meme nombre d'heures que ta "belle fille", la seule solution... changer de crèmerie !!

ou alors voir avec les prudhommes ce qu'il y a lieu de faire...

mchris, mon époux est cuisinier... quand il est arrivé en Belgique il est devenu facteur car chez nous le facteur gagne mieux sa vie, et en plus pas de travail le week end, pas d'heure sup que tu ne pourras jamais récupéré ni être payé... je suis bien d'accord, changer de crèmerie, je trouve tout même aberrant qu' un patron pense à agir ainsi, mais bon, je suis une rêveuse un peu trop optimiste!
Wilma, j'espère que ta belle fille pourra discuter avec son patron et trouver une solution!

Quelque part elle paie un loyer car il retient un part de son salaire pour le logement de fonction. Mon fils est quand même un optimiste, il a décidé d'aller la voir avec un tente et de louer un emplacement sur un camping à côté. Il veut rencontrer le patron de sa copine pour lui montrer qu'il est un garçon raisonable et sympa.
Ah les illusions de la jeunesse.
Perso je lui a conseiller de rendre les clés d son appart et de tourner les talons ou d'aller voir l'inspection de travail, mais elle ne veut pas perdre son travail....

c'est pas un travail c'est de l'exploitation... on a abolit l’esclavage depuis longtemps faut lui dire

Il faut connaitre (sur son bulletin de paye code APE) le N° de sa convention collective, ensuite on peut la consulter sur internet ou bien l'acheter.
Il faut aussi voir ce qu'elle a signé dans son contrat de travail (nombre d'heures de travail, rémunération, avantage ou pas pour le logement)
Et avec tout ça, elle va à l'inspection du travail pour se faire expliquer et connaitre ses droits.

[quote="wilma"] Mon fils est quand même un optimiste, il a décidé d'aller la voir avec un tente et de louer un emplacement sur un camping à côté. Il veut rencontrer le patron de sa copine pour lui montrer qu'il est un garçon raisonable et sympa. quote]

ahhhh c'est beau l'amour

je pensais aussi à l'inspection de travail pour avoir des renseignements..

Lisa est passée avant moi !!! c'est les démarches à effectuer
si son loyer est retenu sur son salaire il n'a pas le droit de lui interdire d'avoir de la visite.

malheureusement ce genre de chose ce pratique à 95 % dans le monde du cheval !!!
il espère comme ça que si elle est trop loin pour rentrer chez elle et bien elle ira aux écuries gratis le jour de son congé car elle se fera c...,

j'ai beaucoup donné dans le monde du cheval, il y a plus 20 ans quand j'ai commencé a travailler dans le milieu équestre il y avait pas vraiment de législation il y a eu énormément de profitage et je vois que c'est devenu un acquis !!!
faut pas rêver dans les chevaux les heures ne sont jamais régler totalement : le prétexte on a qua travailler plus vite on ferai moins d'heure, on ai sous payé !!!

en absence de convention collective , c'est le droit du travail qui s'applique point final.......

et je serais surprise qu'une convention collective absout ce genre de pratiques.

ce qui serait mieux c'est relecture du contrat de travail, decortiquage avec l'inspection du travail ,constat de huissier pour les horaires et plainte aupres des prud'hommes....

maintenant au niveau moral il faut des reins solides, même si elle quitte cet employeur car sil elle reste dans le milieu...cela la suivra

il faut qu'elle voit si le jeux en vaut la chandelle.

en tout les cas en tout premier c'est rdv avec l'employeur, mais il faut qu'elle soit blindée au niveau renseignements avannt sinon vu les pratiques de ce monsieur elle va se faire démonter.

c'est un cdi ou un cdd.....

je vois que c'est un cdd

donc c'est constat de huissier pour les horaires...

je sais cela coute des sous, mais elle les recuperera aux prud'hommes

mais ce genre de personnage faut leur démonter la tronche...

moi je suis employeur et j'en ai marre de ce genre de patron voyou

dans le monde du cheval surtout milieu course c'est du harcèlement moral voir autre ... sous payé, traité comme des esclaves...
j'ai au moins trois ans de payes en arriéré et je ne les récupérais jamais prud homme ou pas ...

le monde du cheval est un monde à part je vois que la mentalité et la pratique n'a pas changé

pour que cela change

il faut pas se laisser faire...

Merci de vos commentaires, mais elle ne veut pas contacter l'inspection de travail, comme le mec est connue dans le monde équestre, elle a peur d'une mauvaise réputation. Ça me révolte, mais je ne peux pas faire des choix à sa place.

c'est pour ça que la pratique continue !!!
il y a pas grand monde qui porte plainte donc ils en profitent,
ils savent qu'ils ont de la demandes pour prendre la relève et pas d'ennuis car ils menacent de te faire une réputation de M.... donc on ne trouvera pas de travail ailleurs car ils se connaissent tous et font le rapport entre eux, c'est faux il y a de bonnes écuries mais c'est celles qui gardent leurs employés

Quand on trouve des contrats d'une durée de 1 ou 3 mois, tu peux être sur que c'est des véreux !!!

la pratique continue parce qu'il y a toujours des gens pour prendre ce genre de boulot, pour travailler à l'oeil et qui vont se laisser faire mais non faut se bouger, ca changera jamais si personne ne leur tient tete

et oui

le monde du cheval a toujours tourné ainsi il profite des passionnés !!!
passsion quand tu nous tient

Roll's a écrit:

le monde du cheval a toujours tourné ainsi il profite des passionnés !!!
passsion quand tu nous tient

Tu as parfaitement résumé la situation.

bah j'ai travaillé dans le monde du cheval, cette pratique je l'ai rencontré tout le temps dans le monde des courses, en plus de celles ou on essaye de te dire que si tu pratiques la promotion botte de paille tu seras mieux payée !! je me suis promenée avec une fourche en permanence avec moi pendant 3 ans !!!!

je suis toujours dans le monde du cheval mais à titre proprio privé maintenant !!

Si elle a la possibilité le mieux : les centre équestre il y a de l'exploitation mais beaucoup moins que dans les courses

Yesss, elle a rendu les clés de l'appart et est reparti chez elle.
C'est mieux ainsi, de toute façon il n'y avait rien à espérer.

tant mieux pour elle c'était la meilleure chose a faire

faut qu'elle se méfie pour les "annonces" d'un contrat de un mois ou de trois mois c'est des mecs qui payent pas et en faisant un roulement comme ça il ne payent pas de charges sociales !!!